Размер оплаты труда в значительной мере зависит от формы оплаты труда. К основным из них относят повременную и сдельную.
При повременной — заработок определяется уровнем квалификации рабочего и отработанным временем и не зависит от объема выполняемой работы. В нефтедобывающей отрасли по такой форме оплачиваются операторы по добыче и др. основные рабочие, сдельщики. При сдельной
форме труд оплачивается в зависимости от количества выработанной продукции, а заработок определяется умножением сдельных расценок на соответствующий объем выполненных работ или произведенной продукции.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты, продукция, произведенная сверх нормы выработки, оплачивается по прогрессивным расценкам.
Все рассмотренные формы сдельной оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными).
Идивидуальная применяется там, где отдельному рабочему обеспечен фронт работ, поддающихся нормированию и учету.
Коллективная (бригадная) на участках с коллективными формами организации труда.
Для оплаты труда вспомогательных рабочих используют косвенно-сдельную форму, при которой размер заработка рабочего прямо зависит от результатов труда
В нефтяной промышленности по бригадной сдельно-премиальной
форме оплачиваются рабочие буровых бригад, бригады подземного ремонта скважин, бригады по монтажу бурового оборудования и испытанию скважин на продуктивность.
Распространение бригад, работающих по хозрасчетному методу, обусловило необходимость стимулирующей роли оплаты труда каждому рабочему бригады в зависимости от его личного вклада в результат коллективного труда. Измерителем такого вклада является коэффициент трудового участия (или вклада) — КТУ (КТВ). КТУ — это обобщенная оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от его производительности труда и качества работы, производственной и социальной активности.