В целях
установления единых требований к организации работы в области охраны труда и
промышленной безопасности, включая контроль за соблюдением законодательных и
иных нормативных актов об охране труда и промышленной безопасности, нефтяной
компанией "" разработано и утверждено "Положение об организации
работы по охране труда на предприятиях НК "". Цель политики на
предприятии в области охраны труда - создание безопасных, благоприятных условии
труда работникам, предупреждение несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Основными
направлениями политики в области охраны
труда являются:
1.
признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья
работников по отношению к результатам производственной деятельности
предприятия;
2.
установление единых требований к организации работ в
области охраны труда и промышленной безопасности;
3.
управление деятельностью в области охраны труда и
промышленной безопасности, включая контроль за соблюдением законодательных и
иных нормативных актов об охране труда;
4.
комплексное решение задач по охране труда на основе
разработки и реализации соответствующих программ, а также достижений в области
науки и техники;
5.
экономическое стимулирование деятельности по созданию
благоприятных и безопасных условий труда, разработка и внедрение безопасных
технологий и техники, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;
6.
координация деятельности в области охраны труда и
промышленной безопасности; информирование работников о состоянии условий труда
и охраны труда на предприятиях.
В
результате проводимых мероприятий по н/п
«» ежегодно проводится анализ состояния охраны труда и техники
безопасности. Для анализа применяется "Методика анализа несчастных случаев
в нефтеперерабатывающей промышленности", которая позволяет при анализе
вскрывать истинные причины возникновения травм.
Служба по
охране труда и техники безопасности, которую возглавляет заместитель главного
инженера, не только выявляет истинные причины несчастных случаев, но и их
взаимосвязь с различными классифицируемыми параметрами (возраст, стаж,
профессия и др.).для общей характеристики травматизма пользуются показателями
частоты и тяжести, дающие относительную характеристику травматизма, т,к как
абсолютные данные не дают этой возможности в силу того, что количество
работающих или отработанное ими время, а также потери дней за время
нетрудоспособности от несчастных случаев весьма различны и несопоставимы.