Формы оплаты труда рабочих в нефтедобыче

Размер оплаты труда в значительной мере зависит от формы оплаты труда. К основным из них относят повременную и сдельную.

При повременной — заработок определяется уровнем квалификации рабочего и отработанным временем и не зависит от объема выполняемой работы. В нефтедобывающей отрасли по такой форме оплачиваются операторы по добыче и др. основные рабочие, сдельщики. При сдельной

форме труд оплачивается в зависимости от количества выработанной продукции, а заработок определяется умножением сдельных расценок на соответствующий объем выполненных работ или произведенной продукции.

При  сдельно-прогрессивной форме оплаты, продукция, произведенная сверх нормы выработки, оплачивается по прогрессивным расценкам.

Все рассмотренные формы сдельной оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными).

Идивидуальная применяется там, где отдельному рабочему обеспечен фронт работ, поддающихся нормированию и учету.

Коллективная (бригадная) на участках с коллективными формами организации труда.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих  используют косвенно-сдельную форму, при которой размер заработка рабочего прямо зависит от результатов труда

В нефтяной промышленности по бригадной сдельно-премиальной

форме оплачиваются рабочие буровых бригад, бригады подземного ремонта скважин, бригады по монтажу бурового оборудования и испытанию скважин на продуктивность.

Распространение бригад, работающих по хозрасчетному методу, обусловило необходимость стимулирующей роли оплаты труда каждому рабочему бригады в зависимости от его личного вклада в результат коллективного труда. Измерителем такого вклада является коэффициент трудового участия (или вклада) — КТУ (КТВ). КТУ — это обобщенная оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от его производительности труда и качества работы, производственной и социальной активности.

Ищи здесь, есть все, ну или почти все

Архив блога