В качестве результатов определяющих переменную часть оп­латы труда для руководящего состава могут быть

Ø -темпы роста дохода (прибыли);

Ø -выход продукции на экспорт;

Ø -ввод объектов в установленные сроки и др.

Также при бестарифной системе оплаты труда з/п определяется его долей в фонде оплаты труда (ФОТ) и зависит от квалификации работника (в баллах), коэф-та трудового участия (КТУ обсуждается на заседании трудового колектива), отработаного времени и оплаты одного бала.

Квалификация (бал)= фактическая з/п работника    за предыдущий период / минимальн. уровень оплаты труда на п/п.

Затем все работники распределяются по квалификационным группам (от руководителя до рабочего) кот-ые устанавливает п/п.

 «Цена» 1 балла в месяц определяется делением заработанного подразделением за месяц фонда оплаты труда на сумму баллов работников подразделения за месяц.

Фактическая заработная плата работника определяется путем умножения «цены» 1 балла на количество его баллов в месяц.

В бестарифной системе основную роль в разделении оплаты труда играет квалификационный уровень.

Ищи здесь, есть все, ну или почти все

Архив блога