Для регулирования заработной платы по отраслям промышленности и установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного, тяжелого и легкого труда применяется тарифная система. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки для рабочих, должностные оклады для инженерно-технических работников, районные коэффициенты.
Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. Справочники выпускаются по отдельным отраслям (добыча нефти и газа, бурение скважин, капитальный ремонт скважин и т.д.).
Для профессий, имеющихся не только в газовой промышленности, существует специальный тарифно-квалификационный справочник. В справочнике для каждой профессии приведены подробные описание и характеристика сложности работ различных видов и в соответствии с этим основные требования к объему знаний исполнителя.
Простые работы отнесены к низким разрядам, сложные к высоким. Разряд рабочего и разряд выполняемой им работы должны совпадать.
Рабочий (оператор), желающий получить более высокий разряд, должен повысить свою квалификацию, освоить более сложную работу в результате индивидуальной или курсовой подготовки. После ее завершения он сдает экзамен квалификационной комиссии, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, передовики производства. Комиссия проверяет теоретические знания и практические навыки и решает вопрос о присвоении рабочему соответствующего разряда.
Тарифные ставки характеризуют меру оплаты труда рабочих каждого квалификационного разряда в единицу времени. В газовой, нефтяной и некоторых других отраслях промышленности установлены дневные тарифные ставки.
На основе тарифных ставок оплачивается труд рабочих-повременщиков и определяются расценки для оплаты рабочих-сдельщиков. Тарифные ставки возрастают от низшего разряда к высшему. Отношение тарифных ставок каждого разряда к ставке I разряда называется т а рифным коэффициентом, а отношение тарифной ставки максимального разряда сетки к ставке I разряда называется диапазоном тарифной ставки.
Тарифные коэффициенты и квалификационные разряды образуют третий элемент тарифной системы — тарифные сетки.
Ряд тарифных коэффициентов показывает, насколько ставка данного квалификационного разряда выше ставки первого разряда и насколько увеличивается оплата при переходе от одного разряда к другому, высшему. Абсолютное возрастание ставки увеличивается также по мере повышения разряда.
Тарифная сетка создает материальную заинтересованность операторов в повышении своей квалификации. К первому разряду относятся неквалифицированные рабочие и наиболее простые работы, а к высшему — наиболее сложные работы и рабочие высшей квалификации. Размер оплаты труда операторов каждого разряда определяется уровнем тарифной ставки первого разряда, умноженной на соответствующий тарифный коэффициент.
В промышленности применяют две формы заработной платы:
сдельную и повременную.
В добыче газа и конденсата применяют повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда применяется, когда труд рабочих трудно поддается нормированию. Возможны простая повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда.
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки за единицу рабочего времени. В добыче газа в основном применяется повременно-премиальная форма оплаты, при которой помимо тарифной ставки выплачивается премия за высокие показатели труда.
Так, операторы за выполнение месячного плана получают премию до 20% к тарифной ставке и 2% за каждый процент перевыполнения плана. Размер премий может достигать 40% тарифной ставки.
Для районов с трудными природно-климатическими условиями (Север, пустыни и др.) введены районные коэффициенты к заработной плате в пределах от 1,1 до 2,0. Этим материально компенсируются трудности, которые приходится испытывать при работе в Заполярье, пустынях, безводных и отдаленных местах, а также создается стимул для привлечения работников в эти районы, для регулирования распределения их по территории страны. Для заполярных районов Крайнего Севера районный коэффициент равен 2,0, для многих районов Якутии 1,7, для Пермской области и Туркмении 1,3 и т.д.
Труд ИТР, служащих, руководящих работников газодобываю-щих предприятий оплачивается по повременно-премиальной системе на основе должностных окладов. Должностные оклады зависят от производительности и сложности оборудования и сооружений промысла, от сложности его эксплуатации и т. д.
Газодобывающие предприятия подразделены по указанным признакам на пять групп. Должностные оклады по группам уменьшаются от 100% для первой группы до 65% для пятой группы. ИТР и служащие премируются за выполнение и перевыполнение плана по добыче, себестоимости, производительности труда, снижению норм расхода реагентов и т. д.
На каждом предприятии за счет отчислений от прибыли по установленным нормативам в зависимости от количественных я качественных показателей его работы создается фонд материального стимулирования. Этот фонд подразделяется на три части:
фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития производства.
При невыполнении плана реализации и прибыли отчисления в фонд материального стимулирования осуществляются в меньших размерах, чем предусмотрено нормативами.
Фонд материального поощрения используется: на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих; для единовременного поощрения отличившихся рабочих, ИТР и служащих, за выполнение особо важных производственных заданий; для выплаты вознаграждений работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с получаемой ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии; на премирование по результатам социалистического соревнования; на оказание материальной помощи работникам. Фонд материального поощрения по указанным направлениям в виде сметы распределяется администрацией предприятия с участием профсоюзной организации.
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуется на строительство жилых домов, культурно-бытовых учреждений, пионерских лагерей, домов отдыха и их капитальный ремонт.
Фонд развития производства используют для модернизации оборудования, внедрения автоматизации, новой техники и т.д. -
Сочетание повременно-премиальной оплаты труда и материального поощрения создает заинтересованность каждого работника не только в результатах своего личного труда, но и в успехах коллектива предприятия в целом. Личные и общественные интересы становятся едиными.
