Основные положения по охране труда основы трудового законодательства

В Конституции Союза Советских Социалистических Республик записано, что охрана здоровья граждан нашей страны обеспечи­вается многими мероприятиями.

Для проведения в жизнь мероприятий, направленных на созда­ние безопасных условий труда и полную ликвидацию производ­ственного травматизма, Советское государство выделяет огром­ные средства (более 1,5 млрд. руб. в год).

Советским людям обеспечиваются такие благоприятные усло­вия труда, каких нет и не может быть ни в одной капиталистиче­ской стране.

Трудовая деятельность в нашей стране регулируется трудовым законодательством. Верховный Совет СССР 15 июля 1970 г. при­нял «Основы законодательства СССР и союзных республик о труде».

В Основах законодательства о труде определены главные жиз­ненно важные вопросы: права и обязанности рабочих и служащих, коллективные договоры, рабочее время и время отдыха, заработ­ная плата, гарантии и компенсации, трудовая дисциплина, охрана труда, труд женщин и молодежи, трудовые споры, права профес­сиональных союзов, участие рабочих и служащих в управлении производством, государственное социальное страхование, о над­зоре и контроле за соблюдением законодательства о труде.

Трудовая деятельность рабочего и служащего начинается с за­ключения трудового договора или соглашения в устной или пись­менной форме между ним и администрацией предприятия. Каждая из сторон принимает на себя определенные обязательства. Прием на работу оформляется приказом или распоряжением админи­страции.

Нормирование продолжительности рабочего времени, осущест­вляемое государством при участии профсоюзов, — важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти- или ше­стидневной рабочей неделе. Работа операторов—трехсменная.

Для операторов рекомендуют четырехбригадный график с от­дыхом через пять дней. Такой график обеспечивает при перемене после работы утром и вечером 48-часовой, а после работы ночью 72-часовой отдых.

В случае особой необходимости работа вахтенных операторов может быть организована по четырехбригадному графику с 12-ча­совыми сменами. По этому графику каждая из вахт работает один день в первой смене и после 48-часового отдыха переходит во вторую смену, а затем после 24-часового отдыха снова в пер­вую смену.

Сверхурочные работы (сверх установленной продолжительно­сти рабочего времени) трудовым законодательством запрещены. Администрация может применять их в исключительных случаях, например, для предотвращения бедствий и аварий при неявке сме­няющего работника, если работа не допускает перерыва и др. Сверхурочные работы могут проводиться только по разрешению местного комитета профсоюза и не более 120 ч в год на человека.

Для снятия усталости и восстановления сил предусмотрены вы­ходные дни и ежегодный отпуск не менее чем на 15 рабочих дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Администрация предприятия обязана создавать операторам нормальные условия работы: содержание в исправном состоянии оборудования и приспособлений, своевременное обеспечение тех­нической документацией, надлежащее количество материалов и инструментов, безопасные и здоровые условия труда, т. е. соблю­дение правил и норм по технике безопасности, устройство необ­ходимого освещения, отопления и вентиляции, устранение вред­ных шумов, излучений, вибрации и других факторов, отрицатель­но влияющих на здоровье работников.

Советское законодательство по охране труда обязывает прово­дить обучение рабочих безопасным приемам труда при поступле­нии на работу, переводе на другую работу, введении новых производственных процессов, изменении технологии производства, выходе новых правил и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и т. д.

Для проведения мероприятий по охране труда в установленном порядке выделяются средства и необходимые материалы, которые запрещается расходовать на другие цели.
В Конституции Союза Советских Социалистических Республик записано, что охрана здоровья граждан нашей страны обеспечи­вается многими мероприятиями.

Для проведения в жизнь мероприятий, направленных на созда­ние безопасных условий труда и полную ликвидацию производ­ственного травматизма, Советское государство выделяет огром­ные средства (более 1,5 млрд. руб. в год).

Советским людям обеспечиваются такие благоприятные усло­вия труда, каких нет и не может быть ни в одной капиталистиче­ской стране.

Трудовая деятельность в нашей стране регулируется трудовым законодательством. Верховный Совет СССР 15 июля 1970 г. при­нял «Основы законодательства СССР и союзных республик о труде».

В Основах законодательства о труде определены главные жиз­ненно важные вопросы: права и обязанности рабочих и служащих, коллективные договоры, рабочее время и время отдыха, заработ­ная плата, гарантии и компенсации, трудовая дисциплина, охрана труда, труд женщин и молодежи, трудовые споры, права профес­сиональных союзов, участие рабочих и служащих в управлении производством, государственное социальное страхование, о над­зоре и контроле за соблюдением законодательства о труде.

Трудовая деятельность рабочего и служащего начинается с за­ключения трудового договора или соглашения в устной или пись­менной форме между ним и администрацией предприятия. Каждая из сторон принимает на себя определенные обязательства. Прием на работу оформляется приказом или распоряжением админи­страции.

Нормирование продолжительности рабочего времени, осущест­вляемое государством при участии профсоюзов, — важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти- или ше­стидневной рабочей неделе. Работа операторов—трехсменная.

Для операторов рекомендуют четырехбригадный график с от­дыхом через пять дней. Такой график обеспечивает при перемене после работы утром и вечером 48-часовой, а после работы ночью 72-часовой отдых.

В случае особой необходимости работа вахтенных операторов может быть организована по четырехбригадному графику с 12-ча­совыми сменами. По этому графику каждая из вахт работает один день в первой смене и после 48-часового отдыха переходит во вторую смену, а затем после 24-часового отдыха снова в пер­вую смену.

Сверхурочные работы (сверх установленной продолжительно­сти рабочего времени) трудовым законодательством запрещены. Администрация может применять их в исключительных случаях, например, для предотвращения бедствий и аварий при неявке сме­няющего работника, если работа не допускает перерыва и др. Сверхурочные работы могут проводиться только по разрешению местного комитета профсоюза и не более 120 ч в год на человека.

Для снятия усталости и восстановления сил предусмотрены вы­ходные дни и ежегодный отпуск не менее чем на 15 рабочих дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Администрация предприятия обязана создавать операторам нормальные условия работы: содержание в исправном состоянии оборудования и приспособлений, своевременное обеспечение тех­нической документацией, надлежащее количество материалов и инструментов, безопасные и здоровые условия труда, т. е. соблю­дение правил и норм по технике безопасности, устройство необ­ходимого освещения, отопления и вентиляции, устранение вред­ных шумов, излучений, вибрации и других факторов, отрицатель­но влияющих на здоровье работников.

Советское законодательство по охране труда обязывает прово­дить обучение рабочих безопасным приемам труда при поступле­нии на работу, переводе на другую работу, введении новых производственных процессов, изменении технологии производства, выходе новых правил и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и т. д.

Для проведения мероприятий по охране труда в установленном порядке выделяются средства и необходимые материалы, которые запрещается расходовать на другие цели.

Предприятие в соответствии с трудовым законодательством не­сет материальную ответственность за ущерб, причиненный рабо­чему (увечье или иное повреждение здоровья) при исполнении ими трудовых обязанностей. Рабочим и служащим, временно пе­реведенным в связи с этим на нижеоплачиваемую работу, пред­приятие выплачивает разницу между прежним заработком и за­работком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Трудовым законодательством особо регламентируется труд женщин и молодежи.

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации операторов организуется индивидуальное, бригадное и курсовое производственное обучение за счет предприятия. По окончании обучения работнику присваивается квалификация и предоставля­ется работа в соответствии с присвоенным разрядом. Рабочим, проходящим общеобразовательное и профессиональное обучение без отрыва от производства, администрация обязана создавать условия для совмещения работы с обучением: освобождение от работы с выплатой части заработной платы, отпуск для сдачи эк­заменов, частичная оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения.

вводный инструктаж по охране труда. основные положения трудового права.