Статья 212 Трудового кодекса РФ.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель
обязан обеспечить:
безопасность
работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов,
сырья и материалов;
применение
средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие
требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим
труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и
законодательством субъектов РФ;
приобретение
и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами;
обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов выполнения работ;
недопущение
к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по
охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию
контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью
применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение
аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по
охране труда в организации;
в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований);
недопущение
работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
информирование
работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты;
предоставление
органам государственного управления охраной труда, органам государственного
надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
принятие
мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
расследование
и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами
порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое
и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны труда;
беспрепятственный
допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда,
органов гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов
Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
выполнение
предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными
законами сроки;
обязательное
социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
ознакомление
работников с требованиями охраны труда;
разработку
и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного
работниками органа инструкций по охране труда для работников;
наличие
комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой деятельности организации.
