Персонал (или
кадры) - это основной штатный состав работников организации, выполняющих
различные производственно-хозяйственные функции.
Все работники предприятия в
зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся
на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу
относятся работники, занятые
непосредственно в производственной деятельности и
обслуживании производства: работники
основных и вспомогательных цехов,
аппарата заводоуправления,
лабораторий, научно-исследовательских
отделов, вычислительных центров и
т.д.
Непроизводственный персонал - работники,
обслуживающие не промышленные
хозяйства и организации предприятия. К ним
относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений,
профилакториев и т.п.
Промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории рабочей силы:
1.
Рабочие - это работники, непосредственно участвующие в
производстве
продукции, а также ремонте и уходе за оборудованием, перемещении предметов
труда и готовой
продукции. Кроме того, в эту группу входит младший обслуживающий персонал
(МОП) и охрана организации.
2. МОП - работники,
осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих и
специалистов.
3. Служащие – это работники, осуществляющие подготовку
и оформление документов, учет и
контроль, хозяйственное обслуживание ( делопроизводители, секретари, агенты).
4. Специалисты - работники,
занятые
инженерно-техническими экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими
видами деятельности.
5. Руководители – это работники, занятые на
руководящих должностях различного
уровня. Руководители
распределяются по структурам
управления и по
звеньям управления. По структурам
управления руководители
подразделяются на линейных и функциональных. По звеньям управления - на высшего,
среднего и низшего звена.
Важным направлением
классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и
квалификации.
Профессия - это совокупность
специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для
выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность - деление внутри
профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на
конкретном участке производства. Так профессия слесарь включает специальности: слесарь -
ремонтник, слесарь-сантехник и т.п.
Квалификация - это совокупность
знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной
сложности. Квалификация рабочих определяется разрядами.
Большое значение при расчетах численности имеет определение
баланса рабочего времени. Он составляется по предприятию в целом, по цеху, участку,
иногда для каждой группы рабочих. Целью определения баланса рабочего времени
является установление эффективного полезного фонда времени одного
работающего в год. Он рассчитывается как произведение числа рабочих дней в году и
средней продолжительности рабочего дня в часах. Определение численности работников
осуществляется различными методами: по трудоемкости, по нормам обслуживания и
числу рабочих
мест.
Метод расчета по трудоемкости применяется
на нормируемых работах. Этим методом определяют численность рабочих по предприятию в целом,
по структурным подразделениям, по профессиям и уровням квалификации. Численность
определяется путем деления установленного объема работ (в нормо-часах) на
полезный (эффективный)
фонд времени одного работающего в часах и на процент выполнения норм.
Численность основных
производственных рабочих может быть определена также путем деления намечаемого
объема продукции в натуральном выражении на планируемую норму выработки этой продукции в расчете на
одного рабочего на предприятии. Численность рабочих-повременщиков определяется
на основе норм
обслуживания, установленных для отрасли или данного предприятия или числа
рабочих мест. Численность руководящего
персонала определяется исходя из норм управляемости (оптимальное количество
исполнителей, приходящееся на одного руководителя).
