Важным направлением профсоюза в этом деле являются меры по повышению спроса на труд через увеличение спроса на производимые товары иди услуги путем содействия повышению производительности. труда через изменение цены на другие факторы производства.
Увеличение спроса на продукт достигается через рекламу, использование коммерческого лобби или путем достижения практики соотношения численности рабочей силы независимо от потребности в ней. Содействие росту производительности труда, следовательно, и зарплаты достигается путем создания для этих целей совместных рабочих -административных комитетов, призванных, помогать администрации в совершенствовании техники, технологии организации труда и управления фирмой.
Профсоюзы могут сохранить или даже увеличить заработную плату через рост цен на ресурсозаменители. В этом случае спрос на труд, например работающих в традиционной энергетике либо сохраняется, либо даже может расти.
Такого же результата профсоюзы достигают, когда поддерживают законодательство, которое
- 1)ограничивает иммиграцию
- 2)сокращает детский труд
- 3) поддерживает обязательный уход на пенсию;
- 4) способствует сокращению рабочей недели..
Особенно эффективны
действия открытых профсоюзов стремящихся объединить всех рабочих отрасли. В
этом случае фирмы будут находиться под общим влиянием со стороны профсоюзов при
заключении договора о ставке заработной платы, так как профсоюз с помощью за
вербовки может полностью лишить фирму предложения труда. Отсюда понятен факт,
когда член профсоюза в США, например, получает на 10 - 15 % больше заработной
платы по сравнению с не членами профсоюзов.
Такому открытому профсоюзу
может противостоять монопсония или олигопсония нанимателей. Тогда возникает
модель двусторонней монополии. Монопсонический наниматель будет стремиться к
установлению заработной платы ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз
будет настаивать какой-то сверх
равновесной конкурентной ставке заработной платы. Тогда в большинстве случаев
устанавливается компромиссная ставка, тяготеющая к середине между этими
требованиями.
В организации заработной
платы в условиях развитой рыночной экономики особое место принадлежат
формированию минимума заработной платы. В США и других страдах уж десятки лет
существует федеральный минимум заработной платы. Минимум заработной платы
варьируется в пределах от 40 до 50 % от средней заработной платы, выплачиваемой
рабочим обрабатывающей промышленности составлял в 1991г. 3,35 долл. в час.
Сейчас он распространяется приблизительно на 90% всех рабочих и служащих и
повысился до 4,55 долл. в час. Зарплата сверх минимума определяется в фирмах с
учетом квалификации и степени активности в труде работников.
Мы ознакомились с общих уровнем заработной
платы, ролью спроса и предложения на формирование ставок заработной платы при
различных моделях рынка. Настала очередь выяснить причины различий в
заработной плате у работников разных профессий и работников одной и той же
профессии. Объяснить, почему некоторые менеджеры или спортсмены получают в
несколько сотен раз зарплату выше рядовых рабочих. В целом такое явление
объясняется теорией спроса и предложения, но она не раскрывает все же всей
специфики вопроса. Чтобы ответить на вопрос, нам необходимо рассмотреть, те
факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда.
В экономике любой страны есть не конкурирующие группы группы. Рабочие не являются однородными. Они в значительной степени различается своими умственными и физическими способностями, уровнем образования и подготовки, поэтому общие заработки в среднее за час у них разные. Скрипач не конкурирует с хирургом, мусорщик со скрипачом и хирургом к т.д. Но ряд неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих могут принадлежать к одной к той же не конкурирующей группе.
Например, работник автозаправочной станции, подсобные сельскохозяйственные рабочие. Они могут выполнять работу другого в своей группе ,и тогда заработная плата определится квалификацией камерой активности. Но никто из них не составит эффективной конкуренции программистам или электрикам, которые находятся в другой, более ограниченной группе.
Правда,
можно выучиться, но обучение дорого, что является препятствием. А различия во
врожденных способностях представляют еще большие препятствия для
профессиональной мобильности. Все это и обусловливает сохранение дифференциации
заработной плата не конкурирующих групп.
