Воздействие профсоюзов на рынок труда

 Важным направлением профсоюза в этом деле являются меры по повышению спроса на труд через увеличение спроса на производимые товары иди услуги  путем содействия повышению производительности. труда через изменение цены на другие  факторы производст­ва. 

Увеличение спроса на продукт достигается через рекламу, исполь­зование коммерческого лобби или путем достижения практики соотно­шения численности рабочей силы независимо от потребности в ней. Содействие росту производительности труда, следовательно, и зар­платы достигается путем создания для этих целей совместных рабочих -административных комитетов, призванных, помогать администрации в совершенствовании техники, технологии организации труда и управле­ния фирмой.

Профсоюзы могут сохранить или даже увеличить заработную плату через рост цен на ресурсозаменители. В этом случае спрос на труд, например  работающих в традиционной энергетике либо сохраняется, либо даже может расти.

Такого же результата профсоюзы достигают, когда поддерживают законодательство, которое 

  • 1)ограничивает иммиграцию 
  • 2)сокращает детский труд 
  • 3) поддерживает обязательный уход на пенсию;
  • 4) способствует сокращению рабочей недели..

Особенно эффективны действия открытых профсоюзов стремящихся объединить всех рабочих отрасли. В этом случае фирмы будут нахо­диться под общим влиянием со стороны профсоюзов при заключении до­говора о ставке заработной платы, так как профсоюз с помощью за вербовки может полностью лишить фирму предложения труда. Отсюда поня­тен факт, когда член профсоюза в США, например, получает на 10 - 15 % больше заработной платы по сравнению с не членами профсоюзов.

Такому открытому профсоюзу может противостоять монопсония или олигопсония нанимателей. Тогда возникает модель двусторонней моно­полии. Монопсонический наниматель будет стремиться к установлению заработной платы ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать  какой-то сверх равновесной конкурентной ставке заработной платы. Тогда в большинстве случаев устанавливается комп­ромиссная ставка, тяготеющая к середине между этими требованиями.

В организации заработной платы в условиях развитой рыночной экономики особое место принадлежат формированию минимума заработной платы. В США и других страдах уж десятки лет существует феде­ральный минимум заработной платы. Минимум заработной платы варьи­руется в пределах от 40 до 50 % от средней заработной платы, выпла­чиваемой рабочим обрабатывающей промышленности составлял в 1991г. 3,35 долл. в час. Сейчас он распространяется приблизительно на 90% всех рабочих и служащих и повысился до 4,55 долл. в час. Зарплата сверх минимума определяется в фирмах с учетом квалификации и степе­ни активности в труде работников.

    Мы ознакомились с общих уровнем заработной платы, ролью спроса и предложения на формирование ставок заработной платы при раз­личных моделях рынка. Настала очередь выяснить причины различий в заработной плате у работников разных профессий и работников одной и той же профессии. Объяснить, почему некоторые менеджеры или спортсмены получают в несколько сотен раз зарплату выше рядовых рабочих. В целом такое явление объясняется теорией спроса и предло­жения, но она не раскрывает все же всей специфики вопроса. Чтобы ответить на вопрос, нам необходимо рассмотреть, те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда.

В экономике любой страны есть не конкурирующие группы группы. Рабочие  не являются однородными. Они в значительной степени различается своими умственными и физическими способностями, уровнем образова­ния и подготовки, поэтому общие заработки в среднее за час у них разные. Скрипач не конкурирует с хирургом, мусорщик со скрипачом и хирургом к т.д. Но ряд неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих могут принадлежать к одной к той же не конкурирующей группе. 

Например, работник автозаправочной станции, подсобные сельскохозяйственные рабочие. Они могут выполнять работу другого в сво­ей группе ,и тогда заработная плата определится квалификацией каме­рой активности. Но никто из них не составит эффективной конкурен­ции программистам или электрикам, которые находятся в другой, бо­лее ограниченной группе. 

Правда, можно выучиться, но обучение доро­го, что является препятствием. А различия во врожденных способно­стях представляют еще большие препятствия для профессиональной мобильности. Все это и обусловливает сохранение дифференциации зара­ботной плата не конкурирующих групп.

Ищи здесь, есть все, ну или почти все

Архив блога