- Наряду с землей и капиталом важным, а точнее самым важным, экономическим ресурсом является труд - целесообразная деятельность человека, с помощью который он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей. Из истории известно, что благодаря труду человек выделился из среды животного царства, стал изготавливать орудия труда для производства материальных благ, овладевать знаниями и умением, развивать свои способности.
- В дальнейшем некоторые экономисты(В.Щумпетер и др.) стали выделять из труда в особый ресурс предпринимательство и предприимчивость, поскольку именно им принадлежит роль принимать решения о наиболее целесообразной комбинации ресурсов и прежде всего капитала и труда для более эффективного производства материальных благ и услуг, принимать весь риск за использование этих факторов на себя. Этим также подчеркивается особая роль труда в развитии экономических ресурсов.
Труд как экономический
ресурс имеет и другие особенности. Он неотделим от человека. В отличие от
земли, машины, у человека имеются правами на защите этих прав стоят профсоюзы,
государство. Однако это не мешает применить к нему в условиях рыночной
экономики тот же самый инструментарий, что и для других экономических ресурсов.
Здесь он является товаром, продается и покупается, на него есть спрос, его
предлагают. На рынке труда устанавливается на него цена - заработная плата. При
различных моделях рынка наблюдаются различные подходы к образованию спроса, предложения
и цены труда.
Рассмотрим кратко некоторые
аспекты этой темы.
Спрос на ресурс
"труд", как и на другие ресурсы, является производным спросом. Спрос
на ресурса формируется в соответствии с теорией предельной производительности,
разработанной американским ученым Дч.Б.Кларком. Устойчивость спроса на ресурс
зависит также от его эффективности (производительности). Ресурс, который является
продуктивным при производстве товаров или услуг, высоко оценивается обществом,
будет пользоваться большим спросом. И наоборот, спрос окажется вялым на
относительно непродуктивный ресурс, с помощью которого создано благо,
пользующееся недостаточным спросом.
Мы уже знаем из предыдущих
тем правило, которым руководствуется фирма, изменяя свой спрос на ресурс;
численность занятых оптимально, если выполняется условие;
Зарплата = предельной
доходности труда
MRPL =MRCL
то есть если дополнительный
доход - MRPL от применения последующей единицы ресурса
оказывается больше, чем издержки на него - MRCL, то фирме выгодно нанимать этого работника. Если же
издержки на дополнительного работника - MRCL , будут превышать дополнительный доход - MRPL, , то фирма не будет привлекать дополнительного
работника. Правило равенства MRPL =MRCL регулирует спрос на труд- в условиях
чистой конкуренции.
Спрос на труд в условиях несовершенной
конкуренции претерпевает изменения. Здесь на него продолжает оказывать влияние
Фактор уменьшения отдачи от дополнительного работника и еще второй Фактор- уменьшение цен на продукцию вследствие роста
ее объемов. Поэтому спрос на ресурсы уменьшается. В итоге кривая спроса на
ресурс производителя, действующего в условиях несовершенной конкуренции, имеет
тенденцию быть менее эластичной, чем кривая производителя в условиях чистой
конкуренции. В конечном же счете при прочих равных условиях предприниматель
здесь производит любого продукта меньше, чем при чистой конкуренции. Для
производства этого меньшего количества продукции требуется меньшее количество
ресурсов.
На изменение в спросе на
ресурс труда оказывает влияние целый ряд иных факторов, в частности изменения
цен на другие ресурсы. Примеры из жизни. Крах фондовой биржа США в 1937 г.
привел к сокращению объема ежегодных продаж акций и соответствующему падению
спроса на биржевых маклеров, вызвав волну увольнений на Уолл-стрит. Второй пример. Резкое увеличение цен на
нефть, природный газ и электричество, происходившее с середины 70-х годов,
выразилось в возрождении спроса на обычные дровяные печи. На рынке труда это
отразилось в росте спроса на трубочистов. На спрос ресурса труд оказывает также
влияние изменение цен на ресурсозаменители, взаимодополняющие ресурсы.
Предложение труда. Предложение труда означает предложение услуг со стороны рабочих предпринимателям. В отличие от спроса на труд, который формируется на уровне отдельной фирмы, предложение на труд можно рассматривать только для отрасли или общества в целом. В фирмах одной отрасли мало аргументов для перехода работников. Другое дело - разные отрасли. Там сильнее действуют престижность труда, удаленность от места работы места жительства, уровень социальной защищенности на фирмах и т.д. Но все же основным побудительным мотивом для перехода является более высокая заработная плата. Попытаемся абстрагироваться от всех других факторов, оставив для анализа одну заработную плату. Возьмем к примеру нефтяную промышленность.
Обратимся к кривой предложения труда
Построение кривой предложения труда аналогично построению кривой
предложения любого иного товара и имеет тот же самый восходящий характер. С
ростом цены труда, т.е. ставки заработной платы, повышается и его предложение.
Предположим, что ставка заработной платы в нефтяной промышленности возросла.
Это привлечет в отрасль дополнительных работников. Когда же остановится
процесс? Он остановится только, когда предельный продукт сравняется с
предельными издержками и когда аналогичное соотношение будет характеризовать
положение в других отраслях.
Кривая предложения на труд имеет наклон вверх, однако не всегда. Когда производственным фактором является труд, то по его предложению принимают решение люди. В этом случае целью производства становится скорее, максимизация полезности, а не максимизация прибыли. И здесь работает как эффект замещения, так и эффект дохода. Поэтому кривая предложения труда может иметь наклон вверх, когда работник стремится возместить затраты и получить большую плату, но может также иметь наклон вниз, более высокая тарифная ставка зарплаты может привести к меньшему предложению рабочей силы.
Это обусловлено тем, что при высокой зарплате поднимается полезность отдыха, спрос на отдых. Тогда начинает работать эффект дохода ,и он стимулирует рабочего трудиться меньшее количество часов, но интенсивно работая, получать ту же или даже более высокую зарплату и больше ценить время досуга.
В конечном счете предложение труда определяется:
1) численностью населения;
2) долей в нем
трудоспособного населения;
3) средним числом часов,
отработанных работником за год;
4) качеством труда и квалификацией
рабочих, которые будут его затрачивать.