Труд работников предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. оплачивается по единой тарифной сетке (ЕТС), содержащей 18 тарифных разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 10.07. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается Правительством РФ.
👉Основой организации, регулирования и планирования заработной платы на предприятии является тарифная система.
Она представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от видов производства, квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников.
Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки, тарифной ставки и тарифного коэффициента.
- Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификации рабочим.
- Тарифная ставка характеризует меру оплаты труда рабочих каждого квалификационного разряда в единицу времени (час, день).
- Тарифная сетка - это шкала, определяющая градацию квалификации и отношение размеров тарифных ставок второго, третьего и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда с помощью коэффициентов. Таким образом, основное в тарифной сетке - это разряды, характеризующие квалификацию рабочего, и коэффициенты.
Исходным уровнем
для определения оплаты труда рабочих второго и последующих разрядов является
тарифная ставка первого разряда. До перехода экономики на рыночные отношения
эта ставка назначалась государством. Теперь - разрабатывается на предприятии.
Для определения размера оплаты труда рабочего любого (кроме первого) квалификационного разряда тарифная ставка первого разряда умножается на соответствующий коэффициент.
Важной характеристикой тарифной сетки является ее диапазон, т.е. соотношение
коэффициентов крайних разрядов и межразрядные соотношения, выражающие
абсолютные и относительные (в %)
нарастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду.
