Бригадная форма оплаты труда

 

  • В нефтяной промышленности по бригадной сдельно-премиальной форме оплачиваются рабочие буровых бригад, бригады подземного ремонта скважин, бригады по монтажу бурового оборудования и испытанию скважин на продуктивность. 
  • Используется эта форма при выполнении аварийных работ, которые надо выполнить в сжатые сроки, а также  при выполнении особо важных и срочных работ.

👉Распространение бригад, работающих по хозрасчетному методу, обусловило необходимость стимулирующей роли оплаты труда каждому рабочему бригады в зависимости от его личного вклада в результат коллективного труда. 

Измерителем такого вклада является коэффициент трудового участия  (или вклада) - КТУ (КТВ). 

КТУ - это обобщенная оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от его производительности труда и качества работы, производственной и социальной активности.

КТУ устанавливается каждому рабочему на совете бригады за прошедший месяц по формуле:

КТУ = Б + (КП - КО),

где Б - среднее базовое значение КТУ

      КП - сумма положительных баллов

      КО - сумма отрицательных баллов.

К факторам, повышающим КТУ, относят:

·     высокую личную выработку с хорошим качеством работы

·     внедрение мероприятий, повышающих производительность труда

·     достижение значительной экономии материально-энергетических ресурсов

·     оказание помощи в работе другим рабочим, наставничество

·     совмещение профессий и т.д.

К факторам, снижающим КТУ, относят:

·     невыполнение нормы выработки

·     нарушение технологической дисциплины, техники безопасности

·     невыполнение распоряжений мастера, бригадира

·     нарушение трудовой дисциплины

·     допущение брака в работе, срыв сроков и т.д.

В заработную плату бригады, выплачиваемую по результатам работы коллектива и распределяемую с использованием КТУ, включают: сдельный приработок и премии за выполнение установленного объема в запланированный срок и в заданной номенклатуре, за высокое качество работы (продукции), за сокращение трудовых и материально-энергетических затрат и т.п.

Трудовой контракт - это особый вид срочного договора с элементами гражданско-правового договора - подряда. Он ориентирует на конечные результаты труда, позволяет обеспечить стабильное качество труда, рост его эффективности. Одновременно контракт создает предпосылки для максимального учета и реализации индивидуальных профессиональных способностей работника, а также учет интересов производства и повышение взаимной ответственности сторон.

Контракт заключается сроком до 5 лет. Истечение срока контракта не является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений. По соглашению сторон он может быть продлен на прежних условиях или перезаключен на новых.

Контракт в отличие от обычного трудового соглашения составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров предприятия, другой - у работника. После заключения контракта издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке. Контракт включает следующие сведения:

·     Общие положения. Здесь приведены сведения о сторонах, заключающих контракт, срок его действия, условия для испытательного срока.

·     Обязанности работника. Приводятся сведения о профессии, специальности, квалификации работника, детализации трудовой функции, долговременных задачах и т.п.

·     Обязанности работодателя (предприятия) по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции.

·     Условия оплаты труда.

·     Режим рабочего времени.

·     Время отдыха.

·     Социальное обслуживание.

·     Льготы по социальному обеспечению.

·     Ответственности сторон за неисполнение обязанностей (возмещение причиненного ущерба).

·     Основания и порядок расторжения или пролонгации контракта.

Организация труда и его оплаты при контрактной форме трудовых отношений направлены на рост производительности и качества труда, совершенствование кадрового состава, оптимизацию организационной структуры управления производственно-хозяйственной деятельности.

    Может быть использован третий вариант определения оплаты труда по контракту. Суть его состоит в том, что оплата назначается в абсолютном размере. Но для увязки зарплаты и результатов труда предполагается выплата ее определенной части в конце года. Так, ежемесячно может выплачиваться 75% установленного заработка, резервируется 25%, которые выплачиваются в конце года. При отсутствии замечаний (упущений) по окончании года выплачивается резервируемая сумма с учетом банковского процента по кредиту.  При наличии упущений эта сумма выплачивается частично.

Следует также отметить, что при контрактной форме оплаты любая, не предусмотренная контрактом, но выполненная работа оплачивается.

Ищи здесь, есть все, ну или почти все

Архив блога