- В нефтяной промышленности по бригадной сдельно-премиальной форме оплачиваются рабочие буровых бригад, бригады подземного ремонта скважин, бригады по монтажу бурового оборудования и испытанию скважин на продуктивность.
- Используется эта форма при выполнении аварийных работ, которые надо выполнить в сжатые сроки, а также при выполнении особо важных и срочных работ.
👉Распространение бригад, работающих по хозрасчетному методу, обусловило необходимость стимулирующей роли оплаты труда каждому рабочему бригады в зависимости от его личного вклада в результат коллективного труда.
Измерителем такого вклада является коэффициент трудового участия (или вклада) - КТУ (КТВ).
КТУ - это обобщенная оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от его производительности труда и качества работы, производственной и социальной активности.
КТУ
устанавливается каждому рабочему на совете бригады за прошедший месяц по
формуле:
КТУ = Б + (КП -
КО),
где Б - среднее
базовое значение КТУ
КП - сумма положительных баллов
КО - сумма отрицательных баллов.
К факторам,
повышающим КТУ, относят:
· высокую личную выработку с хорошим качеством работы
· внедрение мероприятий, повышающих производительность
труда
· достижение значительной экономии
материально-энергетических ресурсов
· оказание помощи в работе другим рабочим,
наставничество
·
совмещение
профессий и т.д.
К факторам,
снижающим КТУ, относят:
· невыполнение нормы выработки
· нарушение технологической дисциплины, техники
безопасности
· невыполнение распоряжений мастера, бригадира
· нарушение трудовой дисциплины
·
допущение
брака в работе, срыв сроков и т.д.
В заработную плату бригады,
выплачиваемую по результатам работы коллектива и распределяемую с
использованием КТУ, включают: сдельный приработок и премии за выполнение
установленного объема в запланированный срок и в заданной номенклатуре, за
высокое качество работы (продукции), за сокращение трудовых и
материально-энергетических затрат и т.п.
Трудовой контракт - это особый вид
срочного договора с элементами гражданско-правового договора - подряда. Он
ориентирует на конечные результаты труда, позволяет обеспечить стабильное
качество труда, рост его эффективности. Одновременно контракт создает
предпосылки для максимального учета и реализации индивидуальных
профессиональных способностей работника, а также учет интересов производства и
повышение взаимной ответственности сторон.
Контракт заключается сроком до 5
лет. Истечение срока контракта не является безусловным основанием для
прекращения трудовых отношений. По соглашению сторон он может быть продлен на
прежних условиях или перезаключен на новых.
Контракт в отличие от обычного
трудового соглашения составляется в письменной форме в двух экземплярах, один
из которых остается в отделе кадров предприятия, другой - у работника. После
заключения контракта издается приказ о приеме на работу и делается запись в
трудовой книжке. Контракт включает следующие сведения:
· Общие положения. Здесь приведены сведения о сторонах,
заключающих контракт, срок его действия, условия для испытательного срока.
· Обязанности работника. Приводятся сведения о
профессии, специальности, квалификации работника, детализации трудовой функции,
долговременных задачах и т.п.
· Обязанности работодателя (предприятия) по созданию
условий для эффективного выполнения трудовой функции.
· Условия оплаты труда.
· Режим рабочего времени.
· Время отдыха.
· Социальное обслуживание.
· Льготы по социальному обеспечению.
· Ответственности сторон за неисполнение обязанностей
(возмещение причиненного ущерба).
· Основания и порядок расторжения или пролонгации
контракта.
Организация
труда и его оплаты при контрактной форме трудовых отношений направлены на рост
производительности и качества труда, совершенствование кадрового состава,
оптимизацию организационной структуры управления производственно-хозяйственной
деятельности.
Может быть
использован третий вариант определения оплаты труда по контракту. Суть его
состоит в том, что оплата назначается в абсолютном размере. Но для увязки
зарплаты и результатов труда предполагается выплата ее определенной части в
конце года. Так, ежемесячно может выплачиваться 75% установленного заработка,
резервируется 25%, которые выплачиваются в конце года. При отсутствии замечаний
(упущений) по окончании года выплачивается резервируемая сумма с учетом
банковского процента по кредиту. При
наличии упущений эта сумма выплачивается частично.
Следует также
отметить, что при контрактной форме оплаты любая, не предусмотренная
контрактом, но выполненная работа оплачивается.
