Оплата труда работников предприятий осуществляется в форме заработной платы.
Заработная плата
- это цена за труд, который является важнейшим фактором производства и
источником создаваемой стоимости, это материальная основа для большинства
людей. И хотя сам человек не является товаром, он вынужден продавать свою
рабочую силу за заработную плату.
Уровень заработной платы зависит от целого ряда факторов, в т.ч. от специфичности, количества и качества труда, от квалификации работника, привлекательности и непривлекательности работы, от природных условий, технологии и т.п. И, наконец, - от конкуренции на рынке труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.
- Номинальная - это сумма денег, покупательная способность которой меняется.
- Реальная - определяет то количество необходимых продуктов и услуг, которые можно за нее купить. В условиях перехода к рыночной экономике используют следующие системы, с помощью которых регламентируется оплата труда работников: тарифная, бестарифная, контрактная.
Размер оплаты труда в значительной мере зависит от формы оплаты труда.
К основным из
них относят повременную и сдельную.
При повременной - заработок определяется уровнем квалификации рабочего и отработанным временем и не зависит от объема выполняемой работы. Она используется в тех случаях, когда нельзя точно определить и расценить объем выполняемой рабочими работы, при автоматизации производства и в том случае, когда сдельная оплата может привести к снижению качества.
Наиболее распространена не прямая повременная оплата, а повременно-премиальная, когда в дополнении к прямому заработку выплачиваются премии за количественные и качественные достижения (экономия материально-энергетических ресурсов, безаварийность и т.д.).
- В нефтедобывающей отрасли по такой форме оплачиваются операторы по добыче, деэмульсации, заводнения и др. основные рабочие, а также основные рабочие в трубопроводном транспорте.
- В настоящее время для оплаты труда работающих повременно по нормированным заданиям используют более высокие тарифные ставки сдельщиков.
- При сдельной форме труд оплачивается в зависимости от количества выработанной продукции, а заработок определяется умножением сдельных расценок на соответствующий объем выполненных работ или произведенной продукции. Эта форма наиболее прогрессивна, выражает принцип материальной заинтересованности. Наиболее распространенной является сдельно-премиальная форма, при которой к прямому сдельному заработку прибавляется премия за перевыполнение нормы выработки.
Распространена
также и сдельно-прогрессивная форма оплаты, при которой, в отличие от
сдельно-премиальной, продукция, произведенная сверх нормы выработки,
оплачивается по прогрессивным расценкам.
Все рассмотренные
формы сдельной оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными).
Индивидуальная применяется там, где отдельному рабочему обеспечен фронт работ,
поддающихся нормированию и учету. Коллективная (бригадная) - на участках с
коллективными формами организации труда.
