В процессе производства использование трудовых ресурсов выступает в виде занятости работника в технологическом цикле. Предприятие заинтересовано в использовании таких работников, которые могут выполнять качественно и адекватно технологии, необходимые для выпуска продукции. Знания и навыки работников становятся главным источником развития предприятия.
Это обуславливает подходы к формированию трудового коллектива предприятия, что включает:
-
подбор кадров;
-
расстановку работников в соответствии со сложившейся
технологией производства и их движение;
-
оценку деятельности и развития кадров;
-
рациональное использование трудового потенциала
работников.
Кадры – основной, постоянный состав
работников, специально подготовленных для работы на предприятии в какой-либо
отрасли или сфере деятельности.
В зависимости от функциональной роли в процессе
геологоразведочных работ выделяют следующие категории работающих: рабочие,
руководители, специалисты и служащие.
- Руководители решают вопросы развития производства и деятельности аппарата управления, руководят принятием и реализацией решений (начальники, главные специалисты и др.)
- Специалисты участвуют в подготовке решений, а затем в их реализации. (инженеры- геологи, гидрогеологи, геофизики, геохимики, топографы, геодезисты, экономисты, бухгалтера и т.д.)
- Служащие заняты созданием первичной информации, ее передачей и переработкой, подготовкой и оформлением различных для выполнения функций управления, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, а также выполнением финансово-расчетных, и снабженческо-бытовых функций. (делопроизводители, секретари-машинистки, кассиры и др.)
- Рабочие выполняют основные и вспомогательные работы по созданию продукции или оказанию производственных и транспортных услуг.
Анализ профессионально-квалификационного уровня
работников включает:
- Профессия – это род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы (слесарь, токарь). Наименование профессии определяется характером и содержанием работы или служебных функций, применяемыми орудиями или предметами труда. Более узкое понятие внутри профессии называется специальностью (слесарь-сборщик, слесарь-механик). Профессиональная деятельность обычно является основным источником дохода работника.
- Квалификацией называют степень профессиональной подготовленности работника. Его способность к выполнению работ той или иной сложности. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника. Показателем квалификационного уровня работ и рабочих является тарифный разряд.
- Должность – это место, занимаемое работников в той или иной организации, производственной структуре, которое соответствует уровню его профессиональной подготовки.
- Структура кадров – это количественное соотношение определенных категорий работников в общей их численности, обычно измеряемое в процентах. Она используется при планировании и управлении производством, подготовке и переподготовке кадров. Структура кадров может определяться по категориям работающих, а также по таким признакам, как возраст, стаж работы, образование и т.п., как по подразделениям, так и в целом по организации.
👉Состав кадров представляет собой деление работников на работников основного производства и работников вспомогательного производства.
👉Объем и качество продукции зависит в основном от работников основного производства, к ним относятся работники выполняющие геологоразведочные работы всех видов (съемочные, гидрогеологические, геофизические, буровые, горнопроходческие, лабораторные, топографо-геодезические.
👉Работники вспомогательного производства ничего не
производят, они только обслуживают производственный процесс. К работника
вспомогательного производства относятся работники механических и ремонтных
мастерских, транспортных цехов, станций промывочных жидкостей и т.п.
В зависимости от объема геологоразведочных работ рабочие делятся на рабочих постоянного и переменного состава.
- Численность рабочих постоянного состава в большинстве случаев прямо не зависит от объема геологоразведочных, а определяется числом рабочих мест или агрегатов, требующих постоянного обслуживания.
- Численность рабочих переменного состава зависит от объема геологоразведочных работ и планируется по действующим нормам выработки (времени) с учетом достигнутого уровня производительности труда.
При планировании и учете числа работников различают списочный и явочный состав.
Списочный состав представляет общее число
работников, которых необходимо принять на предприятие, чтобы обеспечить явочную
численность работников. Списочный состав исчисляется как по организации в целом
так и по отдельным категориям персонала.
Явочный состав – число работников, которое
должно ежесменно (ежедневно) являться на работу и фактически работать на своих
рабочих местах согласно графику производства работ. Явочный состав всегда
меньше списочного на то число работников, которые временно отсутствуют на
работе связи с выходными днями (при непрерывной рабочей неделе) отпусками, болезнями.
- Коэффициент списочного состава зависит в основном от режима работы (прерывная или непрерывная рабочая неделя) и продолжительности ежегодного отпуска у данной группы трудящихся. Он позволяет устанавливать непрерывное число работников организации.
- Организация может работать без выходных или без остановки технологического процесса, с одним выходным либо с двумя выходными. Прерывать либо не прерывать производственный процесс в праздничные дни либо в отпускной период. В то же время каждый трудящийся имеет по закону установленную продолжительность рабочей недели, установленную длительность отпуска.
- Кроме того любой работник может не выйти на работу по уважительной причине (болезнь, учеба, военная переподготовка,) либо работать не полный день (работники до 18 лет, кормящие матери). Все это приводит к тому что Ксп. оказывается значительно выше единицы.
При работе вахтовым методом вводится еще и
коэффициент переработки.
Кперераб. =фактически
отработано часов в неделю одним работником
.
нормативное число рабочих
часов в неделю на одного работника
Для определения списочной численности работников,
работающих по вахтовому методу:
Чсп.=Чя´Ксп´Кпереработки
Для части категорий трудящихся потребность в численности определяется по типовым штатным расписаниям (управленческий аппарат, бухгалтерия, типовые партии в геологоразведке). Как правило по штатным расписаниям определяется потребность в численности служащих и ИТР.
Потребность в работниках
подсобно-вспомогательных производств, обслуживающих цехов и подразделений,
служащих и младшего обслуживающего персонала может определяться по методу сферы
обслуживания или мест обслуживания.
Часто определение численности занятых на производстве определяется вначале в бригадах, отрядах, партиях, а лишь затем определяется потребность в количестве человек. Это связано с использованием новых средств труда. Организации производственного процесса. Когда недостаток в одном трудящемся может привести к простою целой бригады.
В этом случае численность
определяется:
Чя=Чя
бригады´Чштатное расписание
бригады
Численность может определяться как в целом по
организации так и по отдельным цехам и подразделениям, уровню квалификации,
профессиям и категориям работников.
Расчет численности Наземной геофизической партии.
1.
Расчет численности на полевые работы НГФП сезон 2003
год. Таб.1
2.
Расстановка работников Наземной ГФП на 1 января 2003 г.
(штатное расписание.) Таб. 2.
3.
График отпусков по Наземной геофизической партии на
2003 год. Таб. 3.
4.
Расчет численности НГФП с учетом графика отпусков. Таб.
4.
Для расчета численности партии с учетом
геологических объемов работ учитывалось типовое штатное расписание партии и
график отпусков.
Расчет производился для полевых геофизиков и
рабочих, камеральные геофизики и административно обслуживающий персонал
согласно штатного расписания не меняются.
Партия будет проводить работы на пяти участках. В
Таб 1. численность рассчитана по участкам, учитывая объем работ, типовой состав
бригады и количество месяцев затраченных
на работу.
В таб. 4 рассчитана дополнительная численность по
месяцам, учитывая график отпусков и штатное расписание партии.
Годовая среднесписочная численность НГФП 55 человек.
Дополнительная численность в феврале - 6 человек
в
марте - 11 человек
в
апреле - 14 человек
в
мае - 9 человек
в
июне - 4 человека
в
июле - 7 человек.
Так как основная
потребность это рабочий персонал, то на время полевого сезона будут приняты
временные рабочие, которые по окончанию сезона будут уволены, в июле месяце
необходимо два полевых геофизика предполагается принять два молодых
специалиста.
