Определение потребности в кадрах на предприятии

  В процессе производства использование трудовых ресурсов выступает в виде занятости работника в технологическом цикле. Предприятие заинтересовано в использовании таких работников, которые могут выполнять качественно и адекватно технологии, необходимые для выпуска продукции. Знания и навыки работников становятся главным источником развития предприятия. 

Это обуславливает подходы к формированию трудового коллектива предприятия, что включает:

-         подбор кадров;

-         расстановку работников в соответствии со сложившейся технологией производства и их движение;

-         оценку деятельности и развития кадров;

-         рациональное использование трудового потенциала работников.

Кадры – основной, постоянный состав работников, специально подготовленных для работы на предприятии в какой-либо отрасли или сфере деятельности.

В зависимости от функциональной роли в процессе геологоразведочных работ выделяют следующие категории работающих: рабочие, руководители, специалисты и служащие.

  • Руководители решают вопросы развития производства и деятельности аппарата управления, руководят принятием и реализацией решений (начальники, главные специалисты и др.)
  • Специалисты участвуют в подготовке решений, а затем в их реализации. (инженеры- геологи, гидрогеологи, геофизики, геохимики, топографы, геодезисты, экономисты, бухгалтера и т.д.)
  • Служащие заняты созданием первичной информации, ее передачей и переработкой, подготовкой и оформлением различных для выполнения функций управления, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, а также выполнением финансово-расчетных, и снабженческо-бытовых функций. (делопроизводители, секретари-машинистки, кассиры и др.)
  • Рабочие выполняют основные и вспомогательные работы по созданию продукции или оказанию производственных и транспортных услуг.

 

Анализ профессионально-квалификационного уровня работников включает:

  • Профессия – это род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы (слесарь, токарь). Наименование профессии определяется характером и содержанием работы или служебных функций, применяемыми орудиями или предметами труда. Более узкое понятие внутри профессии называется специальностью (слесарь-сборщик, слесарь-механик). Профессиональная деятельность обычно является основным источником дохода работника.
  • Квалификацией называют степень профессиональной подготовленности работника. Его способность к выполнению работ той или иной сложности. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника. Показателем квалификационного уровня работ и рабочих является тарифный разряд.
  • Должность – это место, занимаемое работников в той или иной организации, производственной структуре, которое соответствует уровню его профессиональной подготовки.
  • Структура кадров – это количественное соотношение определенных категорий работников в общей их численности, обычно измеряемое в процентах. Она используется при планировании и управлении производством, подготовке и переподготовке кадров. Структура кадров может определяться по категориям работающих, а также по таким признакам, как возраст, стаж работы, образование и т.п., как по подразделениям, так и в целом по организации.

👉Состав кадров представляет собой деление работников на работников основного производства и работников вспомогательного производства. 

👉Объем и качество продукции зависит в основном от работников основного производства, к ним относятся работники выполняющие геологоразведочные работы всех видов (съемочные, гидрогеологические, геофизические, буровые, горнопроходческие, лабораторные, топографо-геодезические. 

👉Работники вспомогательного производства ничего не производят, они только обслуживают производственный процесс. К работника вспомогательного производства относятся работники механических и ремонтных мастерских, транспортных цехов, станций промывочных жидкостей и т.п.

В зависимости от объема геологоразведочных работ рабочие делятся на рабочих постоянного и переменного состава. 

  • Численность рабочих постоянного состава в большинстве случаев прямо не зависит от объема геологоразведочных, а определяется числом рабочих мест или агрегатов, требующих постоянного обслуживания. 
  • Численность рабочих переменного состава зависит от объема геологоразведочных работ и планируется по действующим нормам выработки (времени) с учетом достигнутого уровня производительности труда.

При планировании и учете числа работников различают списочный и явочный состав.

Списочный состав представляет общее число работников, которых необходимо принять на предприятие, чтобы обеспечить явочную численность работников. Списочный состав исчисляется как по организации в целом так и по отдельным категориям персонала.

Явочный состав – число работников, которое должно ежесменно (ежедневно) являться на работу и фактически работать на своих рабочих местах согласно графику производства работ. Явочный состав всегда меньше списочного на то число работников, которые временно отсутствуют на работе связи с выходными днями (при непрерывной рабочей неделе) отпусками, болезнями.

 


  • Коэффициент списочного состава зависит в основном от режима работы (прерывная или непрерывная рабочая неделя) и продолжительности ежегодного отпуска у данной группы трудящихся. Он позволяет устанавливать непрерывное число работников организации. 
  • Организация может работать без выходных или без остановки технологического процесса, с одним выходным либо с двумя выходными. Прерывать либо не прерывать производственный процесс в праздничные дни либо в отпускной период. В то же время каждый трудящийся имеет по закону установленную продолжительность рабочей недели, установленную длительность отпуска. 
  • Кроме того любой работник может не выйти на работу по уважительной причине (болезнь, учеба, военная переподготовка,) либо работать не полный день (работники до 18 лет, кормящие матери). Все это приводит к тому что Ксп.  оказывается значительно выше единицы.

При работе вахтовым методом вводится еще и коэффициент переработки.

Кперераб. =фактически отработано часов в неделю одним работником       .

                    нормативное число рабочих часов в неделю на одного работника

Для определения списочной численности работников, работающих по вахтовому методу:

Чсп.=Чя´Ксп´Кпереработки

 

Для части категорий трудящихся потребность в численности определяется по типовым штатным расписаниям (управленческий аппарат, бухгалтерия, типовые партии в геологоразведке). Как правило по штатным расписаниям определяется потребность в численности служащих и ИТР.

Потребность в работниках подсобно-вспомогательных производств, обслуживающих цехов и подразделений, служащих и младшего обслуживающего персонала может определяться по методу сферы обслуживания или мест обслуживания.


Часто определение численности занятых на производстве определяется вначале в бригадах, отрядах, партиях,  а лишь затем определяется потребность в количестве человек. Это связано с использованием новых средств труда. Организации производственного процесса. Когда недостаток в одном трудящемся может привести  к простою целой бригады.

В этом случае численность определяется:

Чяя бригады´Чштатное расписание бригады

 

Численность может определяться как в целом по организации так и по отдельным цехам и подразделениям, уровню квалификации, профессиям и категориям работников.


Расчет численности Наземной геофизической партии.

1.     Расчет численности на полевые работы НГФП сезон 2003 год. Таб.1

2.     Расстановка работников Наземной ГФП на 1 января 2003 г. (штатное расписание.) Таб. 2.

3.     График отпусков по Наземной геофизической партии на 2003 год. Таб. 3.

4.     Расчет численности НГФП с учетом графика отпусков. Таб. 4.

 

Для расчета численности партии с учетом геологических объемов работ учитывалось типовое штатное расписание партии и график отпусков.

Расчет производился для полевых геофизиков и рабочих, камеральные геофизики и административно обслуживающий персонал согласно штатного расписания не меняются.

Партия будет проводить работы на пяти участках. В Таб 1. численность рассчитана по участкам, учитывая объем работ, типовой состав бригады и количество месяцев  затраченных на работу.

 В таб. 4  рассчитана дополнительная численность по месяцам, учитывая график отпусков и штатное расписание партии.

Годовая среднесписочная численность НГФП 55 человек.

Дополнительная численность в феврале  - 6 человек

                                                в марте     - 11 человек

                                                в апреле   - 14 человек

                                                в мае        - 9 человек

                                                в июне     - 4 человека

                                                в июле     - 7 человек.

Так как основная потребность это рабочий персонал, то на время полевого сезона будут приняты временные рабочие, которые по окончанию сезона будут уволены, в июле месяце необходимо два полевых геофизика предполагается принять два молодых специалиста.

Ищи здесь, есть все, ну или почти все

Архив блога